适用情形

1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间的；

2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

3、患病或者非因工负伤，在规定医疗期内的；

4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；

5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

6、法律、行政法规规定的其他情形。

计算方法

赔偿金=近12 个月平均工资x赔偿月数×2

例：近12个月平均工资5000，工作3年6个月，即：赔偿金=5000*4*2=40000

法条依据

1、《劳动合同法》第四十二条

2、《劳动合同法》第八十七条 用人单位违法解除或终止劳动合同，按经济补偿金的二倍向劳动者支付赔偿金。

3、《劳动合同法》第四十八条  用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

性质

补偿性

赔偿性

含义

用人单位在劳动合同解除或终止时，依法一次性支付给劳动者经济上的补。

用人单位因为违法解除而受到的惩罚。

适用情形

1、劳动者因为用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的过错而提出解除劳动合同；

2、用人单位合法主动解除与劳动者之间的劳动合同；

3、用人单位经济性裁员从而解除与劳动者之间的劳动合同；

4、双方之间的劳动合同终止；

5、用人单位主动提出并与劳动者协商解除双方的劳动合同。

用人单位存在《劳动合同法》第四十二条规定的违法解除的情形。