可以。但是对于用人单位拖欠劳动报酬，劳动者直接按普通债权向法院起诉的条件是较为严格的，即诉讼请求的支持证据为用人单位出具的工资欠条，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议。也就是说，双方对于劳动报酬发生之事实，劳动报酬未按法律规定或约定支付的原因、劳动合同效力等用人单位和劳动者都没有争议。只有在同时满足上述两个条件的情况下，劳动者才可以以普通债务直接向法院起诉。另外，对于符合上述条件的劳动者，不仅可以直接向法院提起民事诉讼，还可以选择优先申请支付令。