近日，一则“凭结婚证即可查询配偶财产，提高全职太太离婚时经济补偿”的两会建议引发网友热议。由此也引发了我们对全职太太这个群体的关注。
"女性要不要专职带孩子？"“全职太太如果离婚，能否主张经济补偿，主张多少比较合适？”对于此类问题，大家各有各的看法。
有人认为全职太太是夫妻双方对于家庭角色的定位，是考量家庭实际情况后作出的选择，对此不能简单地以商业行为看待，像保姆一样按月定额发放工资。也有人认为全职太太放弃工作的沉没成本很高，一旦选择离开职场，全身心投入家庭，无疑把宝全部压在了家庭上，万一离婚了，很可能因为没有经济能力，最后连抚养权都没有，与其这样，还不如现实一些。提前谈好补偿的问题，这样对双方都好。
对于网友的看法，没有好坏，各自都有各自的角度和立场，下面成小龙律师仅就借一起全职太太起诉离婚获得家务补偿的案件，看看法院和律师对全职女性要求获得家务补偿的看法。
一、基本案情
彭女士与张先生于2008年7月登记结婚，婚后不久便怀有身孕。而后因妊娠反应严重，为保障孩子能够顺利出生，彭女士便放弃了收入不错的工作，回家安心待产。自此，彭女士便成为一名“全职妈妈”，先后于2009年、2014年、2018年生育三个子女。
双方结婚十多年来，彭女士一直在家照顾子女和家中老人，张先生则常年在外工作，因双方聚少离多，缺乏沟通和信任，（成小龙律师点评：目前离婚诉讼中，这样的情形很多，未避免后续诉累，可以提前约定经济补偿的数额。）经常因生活琐事发生争吵，致使夫妻关系长期不睦。2021年10月，彭女士向法院起诉请求离婚，并要求一并处理子女抚养和共同财产分割的问题。彭女士也提出了张先生要支付10万元的家务劳动补偿的诉讼请求。
二、法院观点
经过审理后，法院认为，彭女士在婚后放弃自我发展机会，在家全职抚养三个孩子、尽心尽力地照顾家庭，承担了较多家庭义务。作为女方有权在离婚时要求张先生给予经济补偿。对于补偿的具体数额，法院在考虑彭女士对家庭的投入情况、张先生的经济状况、二人共同生活的时间和当地的收入水平等因素后，确定彭女士主张的10万元，数额不高，符合本案实际。
为了能让彭女士能够尽快拿到补偿，达到案结事了的效果，人民法院积极组织双方调解，向张先生释法明理，最终促成双方调解：（1）双方自愿离婚；（2）三个孩子由彭女士直接抚养，张先生每月支付抚养费6000元；（3）张先生向彭女士支付家务劳动补偿10万元。
三、成小龙律师评析
家庭劳务是一种无形的财产价值，并非是有形财产，其价值具体体现为个人学历的增长，个人能力的提高。在对家务劳动的理解方面，家务劳动系对家庭义务付出较多一方的权利给予救济和平衡，是弥补付出的一方因抚育子女、照料老人等而失去的自我发展机会。并非是简单的家务工作报酬，更不能用保姆月薪去衡量。
对于能否用夫妻共同财产支付补偿金的问题，因为夫妻共同财产针对的是有形财产，不能予以分割。在补偿金的支付上，也并非是在夫妻共同财产中扣除，而是从应当支付补偿金一方的个人财产中予以扣除。
根据《民法典》第一千零八十八条，夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当给予补偿。具体办法由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。由此可见，全职在家的女方抚养子女、照料老人、为另一方工作提供协助，付出了较多的时间和精力，有权主张一定的经济补偿。在具体的数额确定方面，则要结合当地的经济收入水平、双方结婚的时间、共同生活的情况来进行考量。
对于家务经济补偿的提出，成小龙律师着重强调，一定要满足三个条件：
（1）当事人行使权利的时间限于离婚之时，在婚姻关系存续期间或者离婚后提出，法院一般不予受理；
（2）离婚时由当事人提出，法院不得主动适用；
（3）提出经济补偿请求以付出较多义务为前提,不考虑双方过错因素，即无论双方对于婚姻破裂是否有过错，付出较多义务一方均可要求补偿。
如果丈夫有公司，尽可能成为公司的小股东，对公司的基本运营状况有个基本的了解。对于婚内财产协议，成小龙律师建议，提前对婚姻中主内的一方，进行一个经济补偿的数额的约定。作为全职太太，应当保存好日常的朋友圈和聊天记录，以便在离婚诉讼中能证明自己因抚育子女、照顾老年人、协助另一方工作负较多义务。
在离婚前可以咨询一下律师，让自己对婚姻和家庭财产情况进行一个综合判断，甚至可以委托律师与对方进行沟通，通过温和的方式争取到一个比诉讼更为有利的结果。
综上所述，根据《民法典》第一千零八十八条，全职在家的女方抚养子女、照料老人、为另一方工作提供协助，付出了较多的时间和精力，有权主张一定的经济补偿。在具体的数额确定方面，则要结合当地的经济收入水平、双方结婚的时间、共同生活的情况来进行考量。
