具体含义

N为员工在单位实际工作年限的代称，正常情况下经济补偿为N，工作每满一年支付一个月工资。

（1）六个月至一年，按一年计算；（2）不满六个月，支付半个月工资的经济补偿。

用人单位在以下三种情形，且未提前30日通知劳动者，便解除劳动合同，需向劳动者支付经济补偿金外加1个月工资代通知金。

适用情形

（1）劳动者单方解除劳动合同：

①未及时足额支付劳动报酬的；

② 未为劳动者缴纳社会保险费；

③用工单位其他不合理用工情形。

（1）劳动者医疗期满：

劳动者患病或非因工负伤，且在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。

（2）双方协商一致解除：

①必须由用人单位先提出；

②不需要提前1个月通知。

（2）劳动者不胜任工作：

其自身能力不足，不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

（3）经济性裁员：

劳动合同期满，用人单位终止固定期限劳动合同。

（3）客观情况有重大变化：劳动合同订立时所依据客观情况发生重大变化，劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商。

相关要求

（1）经济补偿金以劳动者离职前12个整月的应发平均工资为基数。

（2）劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

（1）“代通知金（+1）”仅在用人单位以上述三种理由解除合同且未提前30日书面通知时才能够适用。

（2）无过失性辞退：劳动者有上述三种情形之一，用人单位提前30日以书面形式，将解除的通知告知劳动者本人，属于无过失性辞退。

（3）违法解除：用人单位以上述三种情形为由解除劳动合同，未提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资的，系违法解除，需支付赔偿金。

法律依据

情形1：《劳动合同法》第38条；情形2：《劳动合同法》第36条；情形3：《劳动合同法》第41条第1款。

《劳动合同法》第40条